端午节实习生只有一天休息,这违法吗?

实习生端午节只休一天可能违法,需视具体情况而定。分析:根据《劳动法》,法定节假日应安排休息。端午节是法定节假日,通常应放假一天,但如与周末调休,则可能形成连续休息日。实习生虽非正式员工,但其休息权益也应受保护。若公司未按规定安排休息,可能构成违法。提醒:若实习生普遍反映休息不足,且公司未作出合理调整,表明问题严重,应及时寻求法律援助。
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具体操作:1.沟通阶段:明确表达休息需求,收集相关法律法规作为依据,与公司人力资源部门协商。2.投诉阶段:向劳动监察部门提交书面投诉材料,包括实习生名单、休息安排情况等,配合调查取证。3.法律途径:聘请律师,准备相关证据材料,如劳动合同、休息记录等,向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。在诉讼或仲裁过程中,需积极参与听证,据理力争。请注意,不同情况下处理方式可能有所不同,需根据实际情况灵活应对。
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处理方式:从法律角度看,实习生休息权益受损时,可通过以下方式处理:1.与公司沟通,了解休息安排的具体原因,寻求内部解决。2.若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查。3.必要时,可寻求律师帮助,通过法律途径维护自身权益。选择方式时,需考虑问题的紧急程度、个人意愿及可能产生的后果。
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