第一份已提供五险一金，是否还要交五险一金？

第二份工作无需再交五险一金，但需注意税务问题。分析：根据我国《社会保险法》和《住房公积金条例》规定，同一职工在同一时间内只能参加一份社会保险和住房公积金。因此，若您已在第一份工作中缴纳五险一金，第二份工作无需重复缴纳。但需注意，两份工作的收入可能涉及个人所得税的合并计税问题，需合理安排税务申报。提醒：若您的两份工作收入总和超过个人所得税起征点，且未正确合并计税，可能会面临税务部门的追缴和处罚，此时应及时咨询税务专业人士。
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具体操作：1.与第二份工作的雇主沟通，了解其是否接受员工已在其他单位缴纳五险一金的情况，并明确其五险一金政策。2.如雇主同意不重复缴纳，应确保在合同中明确此条款，避免后续纠纷。3.如两份工作收入总和超过个人所得税起征点，需向税务部门了解合并计税的具体操作流程，确保正确申报税务。4.定期关注社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受损害。如发现问题，及时与雇主沟通并咨询相关部门。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与第二份工作的雇主沟通，明确五险一金的缴纳情况；二是咨询当地社保和税务部门，了解具体政策和规定。选择建议：建议先与雇主沟通，明确其政策和规定，如雇主存在疑问或不明确，再咨询当地社保和税务部门，确保自己的权益不受损害。