非全日制就业工资超过15天怎么算

非全日制工资超15天应按约定小时计酬标准结算。依据《劳动合同法》，非全日制用工报酬结算周期不超15日，超期未结算违反法律规定，可能影响员工权益及企业信誉。
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超15天未结算工资，这样处理：1. 与雇主沟通，明确结算时间及方式；2. 若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4. 仲裁裁决后，如对方不履行，可申请法院强制执行。
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非全日制工资超15天未结算，常见处理为协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。