公司不缴纳大病医保该怎么办呢

公司不缴纳大病医保属违法行为，可申请劳动仲裁或提起诉讼。分析：根据劳动法和社会保险法，公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，大病医保作为社保的一部分，公司必须缴纳。若公司未缴纳，员工有权要求补缴，并可能获得经济补偿。提醒：当公司长期拒绝缴纳或态度恶劣时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 与公司沟通：明确告知公司缴纳大病医保是法定义务，要求公司立即补缴，并保留沟通记录作为证据。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明公司未缴纳大病医保。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，要求公司补缴大病医保并支付相应赔偿。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。以上操作建议在专业律师的指导下进行，以确保法律程序的正确性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理公司不缴纳大病医保的问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，要求补缴；二是申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，若公司态度积极并承诺补缴，则可选择协商解决；若公司拒绝或拖延，则应考虑通过法律途径维护自身权益。