已获领导批准的请假，是否算作旷工？

已获领导批准的请假，即使未通过钉钉也不算旷工。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假权，请假经领导批准即合法。未经钉钉流程不影响请假性质，但若公司规定必须钉钉确认，则可能涉及违规。不及时处理可能导致公司误判为旷工，影响个人考勤和工资。
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已获批准的请假未钉钉，常见处理是及时补报或沟通确认。若公司有明确钉钉请假流程，应尽快补报；若无或流程不严格，可与人事沟通确认请假有效性，避免后续纠纷。
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已批假未钉钉不算旷工。操作如下：1.确认公司请假流程，如需钉钉则立即补报；2.与人事或领导沟通，说明已获批但未钉钉的情况；3.保留请假审批证据，如邮件、短信等，以备不时之需；4.若公司因此误判旷工，及时提出异议并出示证据。