对公司60岁人员退休需办理什么手续?

60岁人员退休需办理离职、社保等手续。
分析：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄，用人单位应为其办理退休手续。这包括终止劳动合同、结算工资福利、转移社保关系等。退休手续完成后，员工将享受养老金等退休待遇。
提醒：若公司拖延办理退休手续或克扣退休待遇，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 正式通知退休：公司应提前通知员工达到退休年龄，并明确退休日期。
2. 结算薪资与福利：按照合同约定及法律规定，结算员工剩余薪资、奖金、年假补偿等福利。
3. 协助办理社保转移：协助员工将社保关系转移至社保部门，确保员工退休后能正常享受养老金等社保待遇。
4. 提供退休证明文件：为员工出具退休证明，以便员工在办理其他手续时使用。
5. 咨询专业律师：在处理过程中，如遇复杂情况或法律争议，应及时咨询专业律师，确保手续合法合规。
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处理方式：
从法律角度看，公司处理60岁人员退休的常见方式包括：正式通知退休、结算薪资与福利、协助办理社保转移、提供退休证明文件等。
选择方式时，应确保手续合规、完整，以保障员工合法权益，同时避免公司因手续不全而面临法律风险。