大学生暑假期间在工厂签劳务合同，对应届生身份有何影响？

签劳务合同一般不影响应届生身份，但需确认合同性质。分析：从法律角度看，劳务合同与劳动合同不同，不建立劳动关系，通常不涉及社保缴纳等，因此不影响应届生的身份认定。应届生身份主要由毕业时间和是否就业（签订劳动合同并缴纳社保）决定。提醒：若劳务合同中包含可能影响应届生身份的条款，或工厂要求以员工身份对待并缴纳社保，则需警惕，这可能影响你享受应届生相关政策待遇，应及时咨询专业人士。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是仔细阅读合同条款，确保合同中无影响应届生身份的条款；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解劳务合同对应届生身份的具体影响。选择建议：若对合同条款有疑问或不确定，应优先咨询法律专业人士，以确保自身权益不受损害。
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具体操作如下：1.仔细阅读劳务合同：重点查看合同中关于工作内容、工作时间、报酬支付、社保缴纳等条款，确保这些条款不会让你失去应届生身份。2.咨询专业人士：如有疑问，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解劳务合同与劳动合同的区别，以及劳务合同对应届生身份的具体影响。3.保留证据：如劳务合同中有不利于应届生身份的条款，应保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。4.注意后续影响：在工厂工作期间，注意工厂是否按劳务合同执行，如有违反合同或影响应届生身份的行为，应及时采取措施维护自身权益。