您好，我今年五十一了，厂里给我签的劳务合同合法吗？

您今年五十一岁，与厂里签订劳务合同是合法的，但需注意合同性质是否符合法律规定。具体而言，如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果合同明确约定为劳务关系，且双方不存在劳动关系的实质特征，那么签订劳务合同是合法的。
2. 如果您在实际工作中接受厂里的劳动管理，如固定上下班时间、接受考勤制度、享受员工福利等，则可能被认定为事实劳动关系，此时签订劳务合同可能存在法律风险。
3. 如果厂里以签订劳务合同的方式规避劳动法义务，如不缴纳社保、不提供法定节假日等，则属于违法操作。
4. 如果您具备完全民事行为能力，并自愿签署劳务合同，且合同内容合法、公平，那么该合同具有法律效力。
5. 如果您已达到法定退休年龄且依法享受养老保险待遇，则签订劳务合同是常见且合法的做法。
6. 如果您尚未退休，但被强制签订劳务合同，可能侵犯您的劳动者权益，建议进一步咨询专业律师以确认合同效力。
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您今年五十一岁，厂里与您签订劳务合同是否合法，需结合具体情形分析其法律依据。根据相关法律规定，可得出以下适用结论：
首先，《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”劳务合同属于民事合同的一种，只要双方自愿、内容合法，即具有法律效力。其次，《劳动合同法》第三条规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若您实际履行的工作内容具有劳动关系的特征（如接受单位管理、遵守规章制度、有固定工作时间等），即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动合同，此时应适用《劳动合同法》的相关规定。此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确指出，劳动关系的认定应以实际履行情况为准，而非合同名称。因此，若您在厂里从事的工作具有劳动关系的实质特征，签订劳务合同可能涉嫌规避劳动法义务，属于违法情形。综上，合同是否合法关键在于其内容与实际履行情况是否符合法律对劳动关系或劳务关系的界定。
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您今年五十一岁，与厂里签订劳务合同，如对合同性质或权益保障存疑，可参考以下实用的行动建议进行处理：
1. 明确合同性质：首先应审查合同条款是否明确为劳务关系，是否排除劳动关系的特征，如是否存在管理关系、是否纳入考勤制度等。
2. 保留工作记录：保留所有与工作相关的资料，包括但不限于工资支付记录、工作安排记录、考勤打卡记录、岗位职责说明等，作为后续维权的证据。
3. 咨询专业律师：若发现合同存在不公平条款或疑似规避劳动法义务，建议及时向专业律师咨询，确认合同效力及维权路径。
4. 向劳动监察部门反映：如确认存在劳动关系却被签订劳务合同的情况，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。
选择何种解决方案，应根据合同内容、实际工作情况及个人权益受损程度综合判断。
如您希望进一步确认合同效力或了解维权方式，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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您今年五十一岁，与厂里签订劳务合同，可能存在以下法律风险，需特别注意：
1. 合同效力争议：例如，合同虽名为劳务合同，但内容中存在劳动管理条款（如上下班打卡、绩效考核、公司规章制度约束等），则可能被认定为劳动合同，进而导致合同无效或部分无效。
2. 权益保障缺失：例如，签订劳务合同后，用人单位未缴纳社保、不提供工伤赔偿、不支付加班费等，若被认定为劳动关系，单位应依法承担相应责任，但若您未及时主张，可能丧失部分法定权益。
以上风险提醒您在签订合同前务必审慎对待，必要时应咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。