工作三年被辞退，赔偿标准依公司过错情况定。根据《劳动法》等规定，公司有过错需补偿三月工资，违法辞退则赔六月工资。未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作三年被辞退，处理方式需视情况而定。若公司有过错，可要求三个月工资补偿；若公司违法辞退，可索赔六个月工资；若员工有过错，则可能无补偿。选择处理方式时，应依据事实情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三年员工被辞退，赔偿处理如下：1. 公司有过错：与公司协商，要求按《劳动法》补偿三个月工资；2. 公司违法辞退：收集证据，提起劳动仲裁，要求赔偿六个月工资；3. 员工有过错：了解公司规章制度，如无补偿规定，则接受无补偿结果。
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