您提出的问题涉及《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，若公司拒绝一次性结清工资，您有权向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。在投诉过程中，若查实公司确实存在拖欠工资的行为，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权要求公司支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除向劳动保障行政部门投诉外，您还可以选择以下途径解决：1.与公司进行协商，明确工资支付的具体时间和方式；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；3.对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，确保按时足额支付员工工资。具体应包括：1.明确工资支付日期，不得无故拖延；2.支付工资时，应提供工资清单，详细列明工资构成；3.若需变更工资支付时间或方式，应与员工协商一致；4.确保工资支付符合国家规定的最低工资标准。
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