被公司单方面解除劳动合同赔偿

关于公司单方面解除劳动合同的赔偿金计算，您可能还想了解是否包括奖金和津贴。根据解答内容中的描述，赔偿金是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的，按月工资标准支付。这里的月工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据《劳动合同法》第四十七条，该平均工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算赔偿金时，奖金和津贴是应当被纳入考虑的。
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从法律角度，如公司单方面解除劳动合同，劳动者可通过以下途径寻求法律救济：首先，与公司进行协商，尝试达成和解；其次，如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等；最后，如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若公司未提前通知就解除劳动合同，您可能关心赔偿标准是否变化。根据解答内容，基本赔偿标准是按工作年限支付月工资。但如公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并可能主张赔偿金。具体操作是，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。