女性职工45岁后从工勤岗转为专技岗，55岁能退休

女性职工45岁转岗后，55岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄通常与其岗位性质、工作年限等因素有关。对于从工勤岗转为专技岗的情况，如果符合专技岗的退休条件，如达到法定退休年龄且养老保险缴费满一定年限，55岁时有可能退休。但需注意，具体退休年龄还可能受到地方政策、单位规定等因素的影响。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，女性职工退休年龄的确定通常涉及劳动法、社保法等相关法律法规。常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规及地方政策，明确退休年龄的具体规定。2.咨询所在单位的人事部门或工会，了解单位内部的退休规定及流程。3.若存在争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应根据个人实际情况及争议性质进行权衡，选择最适合自己的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若符合专技岗退休条件，且单位同意办理退休手续，应准备好相关证明材料（如身份证、工作证明、社保缴费记录等），按照单位规定的流程办理退休。2.若单位对退休年龄有异议，可与单位进行协商，明确争议点并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。3.在处理过程中，应密切关注相关法律法规及地方政策的变化，确保自己的权益不受损害。同时，保持与单位、社保部门等相关方的沟通，以便及时了解处理进展并作出相应调整。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及单位规定进行。