如果入职日期写错了，辞职时应该怎么纠正？

入职日期写错可纠正，不影响离职申请有效性。依据《劳动合同法》，离职需提前30天通知用人单位，日期错误可能导致离职时间延后，建议及时与用人单位沟通修改，避免影响离职手续办理及后续就业。
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入职日期写错需纠正。操作如下：1.及时与HR沟通，说明情况并请求修改入职日期；2.如HR要求，可重新填写离职申请，并注明原申请日期错误；3.确保修改后的日期准确无误，以免影响离职手续及后续工作。
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入职日期写错，常见处理为与HR沟通修改或重新提交离职申请。选择时需考虑效率与准确性，若时间紧迫且HR同意，可直接沟通修改；若追求正式性，可重新提交申请并注明原因。