产假期间工作工资怎么算

产假工资按用人单位上年度月均工资或女职工产前工资算。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资标准明确，不按规定支付可能导致劳动纠纷及法律责任。若未及时处理，可能影响女职工权益及企业声誉。
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产假工资处理通常按单位月均工资或产前工资计发。选择方式需考虑单位规定、地方政策及女职工实际情况，确保合法合规，同时保障女职工权益。
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产假工资按标准计发。具体操作：1. 确认单位上年度月均工资或女职工产前工资；2. 按规定计算生育津贴；3. 由单位逐月垫付，后由社保机构拨付；4. 条件允许时，可由社保机构直接发放。确保操作符合《女职工劳动保护特别规定》。