公司降低岗位津贴需有法律依据，否则违法。依据《劳动合同法》，单位不可随意扣减员工津贴。若无合法依据而降低，员工可申请劳动仲裁，因这可能侵犯其合法权益，严重影响员工收入及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降低岗位津贴需谨慎。1.如公司欲调整，应先与员工协商，并确保调整符合劳动合同及法律规定。2.若公司单方面降低，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等。3.员工可与公司沟通，表达异议并寻求解决。若公司坚持降低且不提供合理解释，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复津贴或获得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降低岗位津贴，员工可先与单位沟通协商，要求合理解释或恢复津贴。若协商无果，且确实存在违法降低情况，可收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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