司机劳动合同需明确关键条款,确保合同有效。依据《劳动合同法》,合同应遵循合法、公平等原则,否则口头合同无效。不及时处理可能导致合同无效,引发劳动纠纷。
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1. 订立书面合同,避免口头约定;
2. 明确工作内容、条件、地点等关键信息;
3. 双方应协商一致,遵循合法、公平原则;
4. 用人单位需审查劳动者身份证件。确保合同详细、合法,有效保障双方权益。
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