有残疾证企业并非不得辞退。依据我国相关法律规定，残疾员工若符合特定情形，如严重违反规章制度等，单位可辞退。不及时处理严重情况可能导致企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾员工可辞退。操作如下：1. 确认员工是否符合辞退条件，如违规等；2. 与员工沟通，协商解决方案；3. 若协商无果，依据《劳动法》等规定，依法办理辞退手续；4. 确保整个过程合法合规，保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾员工辞退问题，常见方式有协商解除、依法辞退等。选择时应考虑员工残疾情况、违规事实及企业规章制度，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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