打暑假工交了五险一金怎么办

打暑假工交了五险一金，需明确劳动关系与权益。分析：暑假工通常属于临时工性质，按法律规定，临时工一般不享受五险一金待遇。若已缴纳，可能是因误操作或单位管理不善。需与雇主沟通，明确双方劳动关系，确保个人权益不受损害。若沟通无果，可能涉及劳动争议。提醒：若雇主拒绝更正且影响个人权益，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度：对于打暑假工交了五险一金的情况，常见处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人实际情况。
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具体操作：1. 与雇主协商：明确双方劳动关系，要求雇主停止缴纳并退还已缴费用，或协商补偿方案。2. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，请求介入调查并处理。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并陈述个人诉求。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。