若公司未购买失业保险，根据《社会保险法》的相关规定，员工享有向劳动监察投诉的权利。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司加收滞纳金（依据《社会保险法》第八十六条）。此外，若因公司未缴纳失业保险导致员工无法享受失业保险金，员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动争议仲裁，要求公司赔偿相应的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可采取以下操作维护权益：若公司明确拒绝缴纳失业保险，员工应直接向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。若因公司未缴纳失业保险导致失业后无法领取保险金，员工应先与公司协商，协商无果后申请劳动争议仲裁。若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未购买失业保险可能面临以下责任：一是被劳动监察部门责令改正，并可能加收滞纳金；二是若因此导致员工无法享受失业保险金，公司需承担赔偿责任，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求公司赔偿相应的经济损失。
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