公司因退休预期降职降薪不合法。依据《劳动合同法》，公司擅自修改劳动合同，如调岗降薪，属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、职位降低等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降职降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，准备证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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