公司交的社保是不是五险

公司交的社保通常指的是五险。从法律角度来看，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是公司必须为员工缴纳的法定社会保险。如果公司未按时足额缴纳五险，或者只缴纳了部分险种，可能构成违法行为。当发现公司长期未缴纳社保或社保缴纳不全时，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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对于公司缴纳社保的问题，常见的处理方式包括：一是与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况并要求公司依法缴纳；二是向当地社保部门投诉，要求社保部门介入调查并督促公司整改；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，如沟通无果则可选择投诉或法律途径。
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从法律角度，针对公司缴纳社保在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司未按时缴纳五险，可与人力资源部门沟通，要求其提供缴纳证明并尽快补缴；2. 若沟通无果，可向当地社保部门提交投诉材料，要求社保部门对公司进行调查并出具整改通知；3. 若社保部门未能有效解决问题，或公司拒绝整改，可寻求法律援助，准备相关证据材料提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失；4. 在整个过程中，应保留好与公司沟通的记录、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。以上内容仅供参考，具体处理方式应根据实际情况灵活调整。