女方没享受的生育津贴男方可以享受吧?

女方未享受的生育津贴，男方通常不能享受。从法律角度看，生育津贴是针对女性因生育而暂时丧失劳动能力时，由国家或社会给予的物质帮助。男方虽享有陪产假等权益，但并不直接对应生育津贴的享受资格。若男方在陪产假等方面权益受损，或女方生育津贴被非法剥夺，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对生育津贴问题的常见处理方式包括：首先，了解相关法律法规，明确生育津贴的享受条件和程序；其次，若权益受损，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，如协商无果再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理生育津贴问题的具体操作如下：
1. 若女方符合生育津贴享受条件但未获发放，可与单位沟通了解原因，并要求补发；
2. 若沟通无果，女方可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付生育津贴；
3. 在极端情况下，若单位拒绝履行法定义务，女方可通过诉讼途径维护自身权益，必要时可寻求律师协助；
4. 对于男方，虽不能直接享受生育津贴，但可关注陪产假等权益是否得到保障，如有受损，同样可通过上述途径维权。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合实际情况和当地法律法规进行。