如果你发现单位未按照劳务合同约定的日期支付工资，这违反了《劳动法》的相关规定，特别是《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，你可以先与单位沟通，要求其按时支付。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在支付工资时应遵循以下基本规定：工资应以法定货币支付；应支付给职工本人；应在劳务合同约定的日期支付；支付时应提供职工个人的工资清单；工资不得克扣或者无故拖欠。这些规定主要依据的是《劳动法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位以非法定货币形式支付工资，这违反了《劳动法》的相关规定。处理这种情况，你可以首先明确要求单位以法定货币支付工资。如果单位拒绝，你可以收集相关证据，如工资支付记录，然后向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
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