想了解，停工留薪期是只发基本工资吗?

停工留薪期间是否只发基本工资需根据具体情形判断。如果存在以下情况，工资发放标准将有所不同：
1. 如果存在明确的停薪留职协议，且协议中约定仅发放基本工资，则用人单位可按约定执行；但必须确保不低于当地最低工资标准。
2. 如果不存在书面协议，仅通过口头协商达成停薪留职，工资发放标准应由双方重新协商，且仍受最低工资标准限制。
3. 如果用人单位单方面决定停薪留职且未与劳动者协商一致，该行为可能违法，劳动者有权要求按原工资标准发放工资。
4. 如果劳动者因工伤或患病进入医疗期，属于法定停工留薪情形，用人单位应按原工资标准支付工资，不得仅发基本工资。
5. 如果用人单位利用停薪留职规避法定义务，例如长期停薪留职而不提供复岗机会，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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停工留薪期间是否只发基本工资，需结合相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即便劳动者处于停薪留职状态，只要劳动关系仍存续，用人单位支付的工资（包括基本工资）不得低于当地最低工资标准。
此外，若劳动者因工伤或职业病进入停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应按原工资福利待遇标准支付工资，不得擅自降低至仅发基本工资。
若用人单位单方面决定停薪留职且未与劳动者协商一致，可能构成违法解除或变更劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
综上，停工留薪期是否只发基本工资，需结合是否签订协议、协议内容是否合法、是否存在工伤等具体情形，结合相关法律法规综合判断。
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停工留薪期间工资发放问题，建议采取以下实用的行动措施：
1. 查阅停薪留职协议：确认是否存在书面协议，协议中是否明确工资发放标准及方式，确保协议内容合法有效。
2. 核对工资是否低于最低标准：对比当地最低工资标准，若工资低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、银行流水、停薪留职协议等证据，为后续维权提供依据。
4. 与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，尝试与用人单位协商调整工资标准或复岗时间。
5. 必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑协议的合法性、工资是否低于最低标准以及用人单位是否存在恶意规避责任的行为。
如情况复杂，建议及时联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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停工留薪期间可能存在的法律风险点包括但不限于以下两种情形：
1. 工资低于最低工资标准：例如，某地最低工资为2000元，用人单位在停薪留职期间仅发放1000元基本工资，劳动者可依法要求补足差额，甚至主张赔偿。
2. 缺乏书面协议导致维权困难：如某员工被口头通知停薪留职6个月，期间未发放工资，后用人单位否认存在停薪留职安排，员工因无证据难以维权。
以上风险点提醒劳动者在停薪留职期间应保留书面协议、工资支付记录等关键证据，必要时寻求法律帮助。