过年工厂找理由不让回家违法吗

首先，过年工厂不让员工回家违法，因为员工与企业仍存在劳动关系，拒绝员工进入公司工作将引发劳动纠纷。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，未依法解除劳动合同前，员工仍属于企业员工，企业不得擅自拒绝员工入职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业未提前通知或支付经济补偿就解除劳动合同，将可能面临支付双倍工资及经济补偿金的风险，且若纠纷升级，还可能面临劳动仲裁或诉讼。再者，从法律依据《中华人民共和国劳动合同法》来看，拒绝员工进入公司工作，不仅违反了劳动合同法的规定，也违背了双方签订的劳动合同中的约定，损害了劳动者的合法权益。在不办理任何手续就拒绝员工上班的情况下，企业可能面临劳动仲裁部门的调查，以及为维护劳动者合法权益所需承担的法律责任。若不及时处理，纠纷将进一步升级，企业可能需支付更多的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动纠纷时，常见的方式有首先尝试与企业进行协商，要求恢复工作或支付相应的经济补偿；若协商无果，则可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试与企业沟通，明确表达自身诉求并争取合理权益。若企业不配合，则应及时采取法律手段，向劳动仲裁部门申请仲裁，以确保劳动者的合法权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不让员工上班违法。首先，应尝试与企业沟通解决，要求恢复工作或合理补偿。其次，若企业不配合，可准备相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁。具体操作为：1. 收集工作记录、工资单等证据；2. 提交仲裁申请，并详细阐述事件经过及诉求；3. 等待仲裁结果，并根据指示行动，包括可能的法律诉讼。