劳动合同到期未续签后果

劳动合同到期未续签,用人单位需承担法律责任。根据《劳动合同法》,用人单位应及时补签或支付二倍工资及经济补偿金,否则可能面临劳动纠纷和罚款等严重后果。
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处理劳动合同到期未续签,常见方式有补签合同、支付二倍工资和经济补偿金。选择方式需根据具体情况,如劳动者意愿、用人单位过错等,合理决定以维护双方权益。
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劳动合同到期未续签,需分情况处理。用人单位过错,应补签并支付二倍工资;劳动者不愿续签,用人单位书面通知终止关系并支付实际工资;双方协商不一致,可考虑劳动仲裁。
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