实习中提前结束合同，单位会给开实习证明吗？

实习合同提前结束，单位一般仍有义务开具实习证明。分析：从法律角度看，实习合同虽提前终止，但如实习期间你履行了合同义务且单位无异议，单位应基于诚信原则及实习合同可能包含的条款，为你开具实习证明。此证明是对你实习经历的确认，对求职等具有参考价值。提醒：若单位拒绝开具，或提出不合理条件，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关机构，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、投诉及法律诉讼等。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可考虑向学校就业指导部门或行业协会寻求调解；必要时，可通过法律途径维护自身权益，但需注意成本及效率。
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具体操作：1.协商阶段：明确提前结束合同的原因，与单位沟通开具实习证明的必要性和合理性，尽量达成一致。2.调解阶段：若协商不成，可向学校就业指导部门或相关行业协会提交申请，请求介入调解，依据实习合同及相关法律法规，争取合法权益。3.投诉阶段：如调解仍无果，可向劳动监察部门投诉，提供实习合同、工作记录等证据，要求单位履行开具实习证明的义务。4.法律诉讼：作为最后手段，可提起民事诉讼，请求法院判决单位开具实习证明，并承担相应法律责任。但需注意，诉讼周期长、成本高，需谨慎考虑。