如何与单位进行交接工作，并申请失业金？

可与单位协商交接工作事宜，并了解失业金申请流程。分析：根据劳动法，员工离职需与单位进行工作交接。虽工作年限不足15年，但仍有权按程序离职并申请失业金。需确认单位已缴纳社保，因失业金领取需基于社保缴纳记录。提醒：若单位拒绝协商或拖欠失业金，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位协商，明确交接工作细节及失业金申请流程；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择建议：首选协商方式，因成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与直接上级或人事部门沟通离职意向，明确交接工作的时间表和责任划分。同时，了解单位内部失业金申请流程，确保所需材料齐全。2.投诉阶段：若单位不配合，可收集证据（如工作交接单、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求介入调查。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，请求裁决单位履行交接工作义务及支付失业金。仲裁期间，保持与仲裁庭的沟通，确保仲裁程序顺利进行。若仲裁裁决支持，单位仍不履行，可考虑向法院申请强制执行。