钢铁厂特殊工种都包括哪些？

钢铁厂特殊工种通常包括炼钢工、高炉工等。分析：从法律角度看，特殊工种是指在劳动过程中存在较高风险或对身体有特殊要求的工种。在钢铁厂中，炼钢工、高炉工等因涉及高温、有毒有害物质等危险因素，被认定为特殊工种。这些工种通常需要经过特殊培训，并享受相应的劳动保护和福利待遇。提醒：若钢铁厂未按规定为特殊工种提供必要的劳动保护和福利待遇，或员工在工作中出现严重健康问题，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理钢铁厂特殊工种问题的方式主要包括了解法律规定、与厂方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：员工应首先了解相关法律法规，明确自身权益。若厂方未履行相关义务，可与厂方进行协商。协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.了解法律规定：员工应查阅《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，明确特殊工种的定义、劳动保护和福利待遇等规定。2.与厂方协商：员工可向厂方提出改善劳动条件、提高福利待遇等要求，并保留协商记录。若厂方同意，应签订书面协议。3.申请劳动仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求厂方承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作。