不合理，未收到工资却被要求在工资表上签字按手印是不合法的。根据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，未支付则违法。若未收到工资却签字，可能丧失合法追讨权益的依据，面临严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未收工资被要求签字不合理。具体操作：1.与用工单位沟通，明确表达需收到工资才签字；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为：首先与用人单位沟通，要求支付工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，投诉快捷但可能力度有限，诉讼力度大但耗时较长。
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