未签订劳动合同证明劳动关系的证据

未签劳动合同，可收集工资条、社保记录等证据证明劳动关系。根据《劳动合同法》等相关规定，工资条、社保缴费记录等均可作为劳动关系存在的证据。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法维权、无法享受社保待遇等。
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未签劳动合同，如何证明劳动关系？具体操作：1. 收集工资条、社保缴费记录等直接证据；2. 保留公司发放的工作证、服务证等身份证明；3. 寻求同事证言，增强证据链；4. 若证据充足，可申请劳动仲裁，由仲裁机构确认劳动关系。
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未签劳动合同时，可通过收集工资条、工作证等证明劳动关系，或申请劳动仲裁确认。选择处理方式时，应优先考虑证据的易获取性和有效性，若证据充分则直接申请劳动仲裁确认劳动关系，以更好地维护自身权益。